结论：公司未安排工作但要求每天签到4次，这一行为是否违规需分情况讨论，主要看是否违反了劳动合同的约定以及相关劳动法律法规的规定。

分析如下：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作内容、工作时间和地点等，而公司未安排工作却要求签到，且这种签到行为并未与劳动合同中的约定相吻合（例如，劳动合同中并未规定如此频繁的签到要求），那么公司的行为可能构成对劳动合同的违反。
   • 建议：劳动者应首先查阅自己的劳动合同，确认其中是否有关于工作内容、工作时间和地点的具体约定，以及是否有关于签到或考勤的特别规定。

2. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，用人单位应当合理安排劳动者的工作任务和工作时间，保障劳动者享有休息休假的权利。如果公司未安排实际工作，却要求劳动者频繁签到，且这种签到行为并未与实际工作相关联，或者签到时间过长影响了劳动者的休息休假，那么公司的行为可能违反了劳动法律法规。
   • 具体情形：例如，如果签到时间被计入工作时间，但劳动者并未实际工作，这可能导致劳动者的实际工作时间超过法定工作时间，从而侵犯了劳动者的休息权。或者，如果公司以签到作为考核劳动者出勤的唯一标准，而忽视了劳动者实际的工作表现，这也可能构成不公平的考核方式。
   • 建议：劳动者可以了解当地的劳动法律法规，特别是关于工作时间、休息休假和考勤管理的规定。如果认为公司的行为违反了这些规定，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司可能出于管理需要而要求劳动者签到。然而，这种签到行为应当合理且必要，不能过度侵犯劳动者的权益。如果公司能够证明签到行为是为了确保劳动者的出勤和工作纪律，且签到时间、方式等均合理合法，那么这种行为可能不构成违规。
   • 建议：劳动者可以与公司进行沟通，了解公司要求签到的具体原因和目的。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以提出异议并寻求解决方案。

后续行动建议：

• 如果劳动者认为公司的行为违规，且与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据（如劳动合同、签到记录、工作记录等）以支持自己的主张。
• 同时，劳动者也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：公司未安排工作但要求每天签到4次是否违规，需根据劳动合同的约定以及相关劳动法律法规的规定来判断。劳动者应了解自己的权益和当地的劳动法律法规，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。