劳动合同签了4次并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同的期限、签订次数及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同签订次数的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订次数本身并不是判断其合法性的直接标准。法律更关注的是劳动合同的期限、内容以及签订程序是否合法。因此，单纯从签订次数上来说，签了4次劳动合同并不直接违反法律规定。

二、劳动合同期限与签订次数的关系

1. 固定期限劳动合同：如果每次签订的劳动合同都是固定期限的，且期限合法（如不超过法律规定的最高期限），那么签订4次并不违法。但需要注意的是，如果连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护，防止用人单位通过不断签订固定期限劳动合同来规避无固定期限劳动合同的签订。

2. 无固定期限劳动合同：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续签订两次固定期限劳动合同后等），而用人单位拒绝签订，则可能构成违法。此时，签订次数不是判断违法性的关键，而是劳动合同的期限类型。

三、劳动合同签订程序的合法性

除了劳动合同的期限和内容外，签订程序也是判断其合法性的重要方面。例如，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得强迫劳动者签订劳动合同。如果用人单位在签订劳动合同过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，那么无论签订多少次，该劳动合同都是无效的。

四、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，或者通过不断签订固定期限劳动合同来规避法律责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等。

五、建议与总结

1. 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 对于用人单位：应遵守法律规定，与劳动者签订合法有效的劳动合同。在签订固定期限劳动合同时，应考虑劳动者的权益和用人单位的长远发展，避免通过不断签订固定期限劳动合同来规避法律责任。

综上所述，劳动合同签了4次并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同的期限、签订次数及法律规定综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。