结论：一个单位连续四次签固定期限劳动合同是否犯法，需根据具体情况来判断，但总体上，在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件后，若单位仍继续签订固定期限合同，则可能构成违法行为。
详细分析：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重过错、非因健康原因或不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在连续签订两次固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同，以保障自己的职业稳定。
连续四次签订固定期限合同的情况：
- 若在前两次固定期限合同到期后，劳动者和用人单位均同意续签，且劳动者未提出签订无固定期限合同的要求，那么双方继续签订固定期限合同是合法的。但这种情况仅限于前两次续签。
- 若在连续签订两次固定期限合同后，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且未主动提出继续签订固定期限合同，而用人单位仍要求签订固定期限合同，则用人单位的行为可能构成违法。此时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
劳动者和用人单位的权益与责任：
- 劳动者权益：签订无固定期限劳动合同能极大增强劳动者的职业安全感和工作稳定性。因此，在符合签订条件时，劳动者应了解自己的权益，并有权要求用人单位签订无固定期限合同。
- 用人单位责任：用人单位应遵守法律规定，避免在劳动者符合签订无固定期限合同条件时继续要求签订固定期限合同。否则，用人单位不仅需支付双倍工资赔偿，还可能因违法解除劳动关系而承担更高的赔偿金。
实际操作建议：
- 对于劳动者：在连续签订两次固定期限合同后，应主动了解自己的权益，并在符合签订无固定期限合同条件时，及时与用人单位沟通并提出要求。
- 对于用人单位：应严格遵守法律规定，尊重劳动者的权益。在劳动者符合签订无固定期限合同条件时，应主动提出签订无固定期限合同，以避免不必要的法律风险。
总结与建议：
连续签订四次固定期限劳动合同是否犯法，关键在于劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及用人单位是否在劳动者符合条件时继续要求签订固定期限合同。因此，建议劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，并在劳动合同签订和续签过程中加强沟通，以确保双方的权益得到妥善保护。若您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。