结论：每天去上班但没签到，是否算旷工不能一概而论，需结合公司规章制度、实际工作情况及证据等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度角度
规章制度明确规定：
- 若公司规章制度中明确规定“员工必须按时签到，未签到视为旷工”，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，员工也已知悉，那么在这种情况下，员工未签到可能会被认定为旷工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
规章制度未明确规定：
- 若公司规章制度中未明确规定未签到视为旷工，或者规定不够明确，那么在这种情况下，不能仅凭员工未签到就认定其为旷工。
二、实际工作情况角度
员工实际出勤：
- 如果员工虽然未签到，但确实按时到岗并完成了工作任务，且有其他证据（如同事证言、工作记录等）可以证明其出勤情况，那么在这种情况下，不应认定员工为旷工。
员工未实际出勤：
- 如果员工未签到且确实未到岗工作，那么在这种情况下，员工的行为可能构成旷工。但需要注意的是，即使员工未到岗，也需要进一步查明原因，如是否因突发情况无法到岗、是否已提前请假等。
三、证据角度
公司举证责任：
- 在劳动争议中，公司通常需要承担举证责任，证明员工存在旷工行为。如果公司无法提供充分证据证明员工未签到且未到岗工作，那么不应认定员工为旷工。
员工举证责任：
- 如果员工主张自己已到岗工作但未签到，那么员工也需要提供相应证据来支持自己的主张，如同事证言、工作记录、监控录像等。
四、建议
- 对于员工：建议员工严格遵守公司规章制度，按时签到。如果因特殊原因无法签到，应及时向公司说明情况并保留相关证据。
- 对于公司：建议公司制定明确、合理的规章制度，并确保规章制度已经过合法程序制定并公示。同时，公司应建立健全的考勤管理制度，确保考勤记录的准确性和完整性。在处理员工旷工问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
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