结论：上班到岗但没签到是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况和公司规章制度来判断。
分析说明：
公司规章制度：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。但具体是否构成旷工，首先要看公司的规章制度是如何规定的。
- 如果公司规章制度中明确规定，员工必须签到作为到岗的证明，且未签到即视为未到岗，那么在这种情况下，上班到岗但没签到可能会被认定为旷工。
- 反之，如果公司规章制度中没有这样的规定，或者规定不够明确，那么就不能单纯以未签到为由认定员工旷工。
实际情况与证据：
- 即使公司规章制度有相关规定，也需要考虑实际情况和证据。例如，员工可能因忘记签到、签到设备故障等原因未能签到，但这些情况并不影响其实际到岗工作。
- 在这种情况下，员工可以提供其他证据来证明自己确实到岗工作了，如工作记录、同事证言等。如果这些证据充分且合理，那么就不应认定员工旷工。
法律原则：
- 根据劳动法的原则，用人单位在认定员工旷工时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不能仅凭单一证据或规定就轻易作出认定。
- 如果员工对旷工的认定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
对于员工：
- 上班时尽量遵守公司的规章制度，按时签到。
- 如果因特殊原因未能签到，应及时与上级或人事部门沟通，说明情况并保留相关证据。
- 如果对旷工的认定有异议，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 制定明确、合理的规章制度，明确旷工的定义和认定标准。
- 在认定员工旷工时，应充分考虑实际情况和证据，遵循公平、公正、合理的原则。
- 如果员工对旷工的认定有异议，应积极配合劳动仲裁机构的调查和处理工作。
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