结论前置：

1. 企业对待岗员工的管理规定应当合法合理，不能通过不合理的打卡要求限制员工权益。若企业规定不合理或违法，员工有权依法维权。
2. 待岗员工本身处于等待岗位状态，企业不应按照正常出勤标准要求打卡，否则认定为旷工是不合理的。

详细分析：

待岗的性质与员工权益

待岗是用人单位因生产经营困难等原因，暂时安排劳动者等待岗位并停止正常工作的一种状态。在此期间，员工虽然不从事具体工作，但与企业仍保持着劳动关系。根据法律规定，企业应支付待岗员工生活费或最低工资标准，以保障其基本生活。待岗的本质意味着员工暂时没有需要完成的本职工作，因此，企业不应按照正常出勤标准要求员工打卡，如每天多次打卡等，这种要求是不合理的。

旷工认定的合理性

旷工一般是指劳动者无正当理由未按规定提供劳动。对于待岗员工而言，由于其本身处于等待岗位的状态，没有具体的工作任务，因此，企业若强行要求打卡，并将未打卡视为旷工，这显然是不合理地加重了员工的义务。企业应当区分不同情形对待岗员工的考勤进行处理，不能一概将未打卡视为旷工，更不能仅凭此就解除劳动合同。

法律规定的遵循

• 《劳动合同法》的相关规定：用人单位单方面解除劳动合同需要有合法的依据和程序。若企业仅因待岗员工未按不合理的打卡要求执行就认定旷工并解除合同，可能构成违法解除。根据法律规定，员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
• 规章制度的制定与民主程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果企业的打卡规定未经民主程序制定，或者明显违反了公平、合理的原则，那么该规定可能是无效的。

员工应对建议

面对不合理或违法的待岗管理规定，员工应首先尝试与企业进行沟通，表达自己的困难和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如企业打卡规定、待岗通知、工资支付记录等，以证明企业的规定不合理或违法。

总结与提醒：

企业对待岗员工的管理应当体现人文关怀和法律精神，确保管理规定的合理性与合法性。同时，员工也应了解自己的权益，遇到问题时积极寻求法律途径解决争议。如果你在待岗期间遇到了不合理的打卡要求或其他管理规定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。