结论：同事签到后不在工位是否计旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了员工在签到后必须保持在工位上，且未经批准不得擅自离开，那么同事在签到后不在工位的行为，很可能被视为违反公司规章制度，进而可能被计为旷工。这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理。
   • 规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中并未明确规定员工在签到后必须保持在工位上，或者对于员工离开工位的行为没有明确的处罚措施，那么同事在签到后不在工位的行为，就不一定构成旷工。此时，公司不能仅凭员工不在工位就对其计旷工，而需要综合考虑其他因素，如员工是否完成了工作任务、是否影响了公司正常运营等。

2. 实际工作情况的角度：

   • 工作性质允许离开工位：如果同事的工作性质允许其离开工位进行工作，如需要外出拜访客户、参加会议等，那么其在签到后离开工位的行为就是合理的，不应被计为旷工。此时，公司应理解并支持员工的工作需求，而不是简单地以不在工位为由进行处罚。
   • 工作性质不允许离开工位：如果同事的工作性质要求其必须保持在工位上，如需要随时接听电话、处理紧急事务等，那么其在签到后擅自离开工位的行为就可能影响工作效率和公司运营，此时公司有权依据规章制度或实际情况对其计旷工。

3. 员工行为意图的角度：

   • 故意逃避工作：如果同事在签到后故意离开工位，以逃避工作任务或责任，那么这种行为显然是不负责任的，且可能构成旷工。公司有权对此类行为进行严肃处理，以维护公司秩序和员工纪律。
   • 非故意离开工位：如果同事在签到后因非故意原因（如上厕所、接水等）短暂离开工位，且未影响工作进度和公司运营，那么这种行为通常不应被计为旷工。公司应理解员工的合理需求，并给予适当的宽容和理解。

建议：

• 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，明确员工在签到后的行为规范和处罚措施。同时，公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的纪律意识和责任感。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，按时完成工作任务。如果因特殊原因需要离开工位，应及时向公司请假或说明情况，以避免不必要的误解和纠纷。

后续行动：

• 如果同事因此被计旷工并产生争议，建议首先与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果沟通无果，同事可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。