针对您提出的问题“公司规定没有明确写不打卡算旷工，员工没到岗也没打卡，如何证明”，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：
一、法律层面的分析
劳动合同与规章制度：
- 首先，需要查看劳动合同中是否对考勤、旷工等有明确规定。若劳动合同中未明确，则需进一步查看公司的规章制度。
- 若公司规章制度中亦未明确“不打卡即算旷工”，则公司不能仅凭员工未打卡就认定其为旷工。因为，根据劳动法的相关规定，用人单位对员工的处罚（包括认定旷工）应当有明确的依据和合理的程序。
旷工的认定：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。在认定旷工时，除了考虑员工是否到岗外，还需考虑其是否有合理的理由（如病假、事假等）以及是否按照公司规定进行了请假或报备。
- 若员工未到岗且未打卡，但公司无法证明其无正当理由，则不能轻易认定其为旷工。
二、证明员工未到岗且未打卡的证据收集
考勤记录：
- 尽管公司规定未明确不打卡算旷工，但考勤记录（如打卡记录、电子考勤系统记录等）仍是证明员工是否到岗的重要证据。
- 若员工未打卡，公司可以要求其提供合理的解释或证明（如病假条、事假申请等）。若员工无法提供，则公司可以结合其他证据（如监控录像、同事证言等）来证明其未到岗。
其他证据：
- 除了考勤记录外，公司还可以收集其他证据来证明员工未到岗，如：
- 监控录像：显示员工在应到岗时间未出现在工作岗位上。
- 同事证言：其他员工证明该员工在应到岗时间未到岗。
- 工作记录：如员工的工作任务、工作进度等，显示其在应到岗时间未进行工作。
三、建议与措施
完善规章制度：
- 为避免类似争议，公司应完善规章制度，明确考勤、旷工等相关规定，并确保员工知晓并同意。
加强沟通与记录：
- 在发现员工未到岗且未打卡时，公司应及时与员工进行沟通，了解其原因，并要求其提供合理的解释或证明。
- 同时，公司应做好相关记录，以备后续需要。
依法处理：
- 若公司确实能够证明员工无正当理由未到岗且未打卡，且符合公司规章制度中关于旷工的规定，则公司可以依法对其进行处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
- 但在此过程中，公司应确保处理程序合法、合理，避免侵犯员工的合法权益。
总结来说，在公司规定未明确不打卡算旷工的情况下，公司不能仅凭员工未打卡就认定其为旷工。公司需要收集其他证据来证明员工未到岗且无正当理由，并依法进行处理。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。