员工没打卡是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工必须打卡作为出勤的依据，并且未打卡即视为旷工，那么在这种情况下，员工未打卡确实可能被认定为旷工。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。
   • 关键点：规章制度的合法性、合理性以及公示或告知程序。如果规章制度存在违法或不合理之处，或者未向员工公示或告知，那么该规章制度可能无法作为认定旷工的依据。

2. 实际出勤情况的角度：

   • 即使员工未打卡，但如果能够提供其他证据证明其实际出勤（如工作记录、同事证言、监控录像等），那么就不应简单地将其认定为旷工。
   • 关键点：员工需要承担举证责任，提供充分的证据证明其实际出勤情况。如果员工无法提供证据，而公司又能提供未打卡的记录，那么员工可能会面临被认定为旷工的风险。

3. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因公外出、忘记打卡但实际在岗等，即使未打卡也不应被认定为旷工。公司应建立相应的申诉机制，允许员工对未打卡的情况进行说明和申诉。
   • 关键点：公司应建立人性化的管理制度，考虑员工的实际情况和特殊需求。对于因特殊原因未打卡的员工，应给予合理的解释和申诉机会。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，按时打卡出勤。如果因特殊原因无法打卡，应及时向公司说明情况并保留相关证据。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。同时，应建立完善的出勤管理机制和申诉机制，确保员工的合法权益得到保障。

可能的法律后果：

• 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临工资扣减、纪律处分甚至解除劳动合同等不利后果。
• 如果公司规章制度违法或不合理，或者未向员工公示或告知，那么公司可能会面临劳动争议和法律诉讼的风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。