结论：在您写的离职日期到了但未正式签署离职文件的情况下，是否算旷工取决于您与公司的具体约定以及公司的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
一、若离职日期已到且公司已同意离职
双方达成一致：如果您与公司已经就离职日期达成了一致，并且公司已经同意您离职，那么即使离职文件尚未签署，您按照约定的离职日期不再上班，通常不会被视为旷工。因为此时双方已经就离职事宜形成了合意，您有权按照约定离开工作岗位。
建议操作：为了确保权益，建议您在离职前与公司进行书面确认，明确离职日期和离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等。这样可以在一定程度上避免后续纠纷。
二、若离职日期已到但公司未同意离职
未达成一致：如果您提出的离职日期公司并未同意，或者双方尚未就离职事宜达成一致，那么您在未得到公司明确同意的情况下擅自离职，可能会被视为旷工。因为此时您仍然属于公司的员工，有义务按照公司的规章制度和工作安排履行工作职责。
公司规章制度：旷工的认定通常依据公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了旷工的定义和处罚措施，并且您的情况符合旷工的定义，那么公司有权按照规章制度对您进行处罚，包括扣除工资、解除劳动合同等。
建议操作：在这种情况下，建议您先与公司进行沟通，明确离职意愿和离职日期，并尽量达成一致。如果无法达成一致，您可以考虑按照公司的规章制度和流程提出离职申请，并等待公司的批准。在等待期间，您仍然需要履行工作职责，避免被认定为旷工。
三、特殊情况下的处理
公司违法或违约：如果公司存在违法行为或违约行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您有权根据《劳动合同法》的规定提前解除劳动合同，并无需承担旷工的责任。但在此情况下，您也需要确保自己的解除行为符合法律规定，并保留好相关证据。
不可抗力因素：如果因不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致您无法按时到岗或离职，您应及时与公司沟通并说明情况。在这种情况下，公司通常会根据实际情况进行灵活处理，不会轻易认定您为旷工。
最后，我建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确离职日期和离职后的相关事宜，并尽量达成一致。如果无法达成一致或遇到其他问题，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。