结论：同意离职但未办理离职手续且未正常出勤，是否属于旷工，需视具体情况和公司规定而定。但通常情况下，若未获得公司明确批准且未履行请假手续，这种行为很可能被视为旷工。

分析说明

1. 法律与合同规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，这并不意味着劳动者在提出离职后就可以立即停止工作。在正式离职手续办理完毕之前，劳动者仍然需要遵守公司的规章制度和考勤要求。
   • 大多数公司的规章制度都会明确规定，员工应按时上下班，未经批准擅自离岗属于旷工行为。因此，即使员工已经提出了离职申请，但在未获得公司明确批准且未履行请假手续的情况下擅自离岗，很可能被视为旷工。

2. 实际情况分析：

   • 已获离职批准但手续未办完：如果员工已经获得了公司的离职批准，但由于个人原因（如等待交接工作、领取离职证明等）未能及时办理离职手续，并且在此期间未到岗工作，这种情况下是否算旷工取决于公司的具体规定。如果公司规章制度明确规定了此种情况下按旷工处理，或者双方在协商中达成了这样的共识，那么员工的这种行为就可能被认定为旷工。但通常，如果员工已经获得了离职批准，并且因合理原因未能及时办理手续，公司可能会给予一定的宽限期。
   • 未获离职批准且未出勤：如果员工虽然提出了离职申请，但尚未获得公司的正式批准，并且在此期间未到岗工作，那么这种行为更有可能被视为旷工。因为在此阶段，员工仍然是公司的正式员工，有义务遵守公司的规章制度和考勤要求。

3. 建议与注意事项：

   • 及时沟通：员工在提出离职申请后，应及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解离职手续的办理流程和所需材料，并尽快完成相关手续。同时，如果因特殊原因无法按时到岗工作，应及时向公司说明情况并提供相关证明材料。
   • 遵守规定：在离职手续办理完毕之前，员工应继续遵守公司的规章制度和考勤要求，确保工作的正常进行。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
   • 保留证据：如果因公司原因（如拖延办理离职手续）导致员工无法按时到岗工作，员工应保留相关证据（如沟通记录、邮件等），以备不时之需。这有助于在发生纠纷时证明自身行为的合理性。

实例说明

假设小李已经向公司提出了离职申请，但尚未获得公司的正式批准。在此期间，小李因个人原因未到岗工作，且未履行请假手续。那么，根据公司的规章制度和考勤要求，小李的这种行为很可能被视为旷工。公司可能会依据相关规定对小李进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。

总结与建议

综上所述，同意离职但未办理离职手续且未正常出勤是否属于旷工，需视具体情况和公司规定而定。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在提出离职申请后及时与公司沟通、遵守公司规定、保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。