不拿离职证明而不去上班，是否算旷工，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
辞职通知期内的情况：
- 依据法律规定提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日（试用期员工为三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在此期间，劳动者有义务继续工作直至通知期满。若擅自不上班，即使未拿到离职证明，也将构成旷工。
- 与用人单位协商一致：若劳动者与用人单位就离职时间达成一致，且该时间早于法定通知期，劳动者在协商确定的日期前仍应正常上班。若未上班，同样会被视为旷工。
通知期满后的情况：
- 完成工作交接等离职手续：当辞职通知期已满，且劳动者已按照用人单位要求完成了工作交接等离职手续，此时劳动关系已依法解除。即使未拿到离职证明，劳动者此后不上班也不属于旷工。
- 未完成离职手续但通知期已满：即使通知期已满，若用人单位要求劳动者继续留在岗位直至完成工作交接，而劳动者未配合，这种情况下不上班虽不构成严格意义上的旷工，但可能违反了后合同义务（如妥善交接义务）。此时，用人单位可根据内部规章制度进行相应处理，如扣除部分工资或进行其他纪律处分。
特殊情况下的处理：
- 用人单位存在严重违法行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同并停止工作。在这种情况下，劳动者提出辞职后不上班不被视为旷工，且有权要求用人单位出具离职证明。
- 劳动合同中有特别约定：若劳动合同中对辞职后的工作交接、离职时间等有特别约定，劳动者应遵循这些约定。若擅自不上班，可能构成违约并承担相应责任，包括被视为旷工。
法律后果与建议：
- 法律后果：旷工行为不仅违反了用人单位的规章制度，也可能损害用人单位的合法权益。因此，用人单位有权根据内部规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除工资、通报批评等。若旷工行为给用人单位造成了实际损失，劳动者还可能承担相应的赔偿责任。
- 建议：为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在提出辞职后继续履行工作职责直至离职手续办理完毕，并与用人单位进行妥善沟通，要求用人单位及时出具离职证明。同时，用人单位也应完善内部规章制度，明确辞职流程、离职手续及旷工行为的认定与处理标准，确保离职过程的合法性与合规性。
总结：不拿离职证明而不去上班是否算旷工，取决于多种因素，包括辞职通知期、离职手续的办理情况、用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。劳动者和用人单位都应遵循相关法律法规和劳动合同中的约定，确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。