交了辞职报告后不上班，若未经用人单位批准且未办理离职手续，通常属于旷工。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
劳动合同的法律效力与辞职通知的性质：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，劳动者有义务按照合同约定提供劳动，并遵守用人单位的规章制度。
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提交辞职通知后，仍需继续工作至约定的离职日期或经用人单位同意的提前离职日期。若擅自不上班，将构成旷工。
旷工的定义与后果：
- 旷工通常指劳动者无正当理由缺勤的行为。在劳动合同有效期内，未经用人单位批准擅自离岗，属于违反劳动纪律和规章制度的行为。
- 旷工行为不仅违反了用人单位的规章制度，也可能损害用人单位的合法权益。因此，用人单位有权根据内部规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除工资、警告、甚至解除劳动合同（尽管此时劳动合同已因辞职而即将终止，但旷工行为仍可能产生其他法律后果，如影响离职证明的开具、背景调查等）。
二、特殊情况说明
与用人单位协商一致：
- 若劳动者与用人单位就离职时间、工作交接等事宜进行了协商，并达成了一致意见允许劳动者提前不上班，则不构成旷工。这种情况下，双方应签订书面协议或确认离职安排，以避免后续纠纷。
试用期内按规定辞职：
- 在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若劳动者履行了这一通知义务，则在三日届满后不上班不属于旷工。但同样，建议劳动者与用人单位进行妥善沟通，确保工作交接的顺利进行。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在严重损害劳动者权益的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并在履行了通知义务后不上班。此时，劳动者提前不上班不构成旷工，且有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、法律建议与指导
劳动者角度：
- 在提出辞职后，应继续履行工作职责，直至双方完成离职交接手续，正式解除劳动合同关系。这有助于维护个人职业声誉，避免不必要的法律纠纷。
- 若有特殊情况需要提前离职，应与用人单位积极沟通，争取达成一致意见，并签订书面协议确认离职安排。
用人单位角度：
- 应完善内部规章制度，明确辞职流程、离职手续及旷工行为的认定与处理标准。这有助于规范员工离职管理，减少劳动纠纷的发生。
- 在处理员工辞职和旷工问题时，应遵循法律法规和劳动合同中的约定，确保处理过程的合法性与合规性。
综上所述，交了辞职报告后不上班是否算作旷工，需结合具体情况进行判断。劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，合理行使自己的权利，同时履行好相应的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。