交了辞职报告后不可以旷工。以下从法律、职业影响和经济三个层面为你详细分析：
一、法律层面
劳动关系未解除前的义务：
- 提交辞职报告后，在劳动关系正式解除前，劳动者与用人单位仍存在劳动关系。这意味着劳动者需要继续遵守用人单位的规章制度，包括出勤要求。
- 旷工行为可能违反劳动合同或用人单位的规章制度，用人单位有权依据相关规定对旷工行为进行处理，如警告、罚款，甚至解除劳动合同。
离职手续的办理：
- 正规的离职流程通常包括工作交接、薪资结算、社保公积金转移等环节。旷工可能导致这些环节无法正常进行，进而影响离职手续的顺利办理。
- 例如，由于旷工未完成工作交接，公司可能会拒绝出具离职证明，而新雇主往往要求提供上家单位的离职证明才能办理入职手续。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工行为若被认定为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、职业影响
损害个人职业形象：
- 在职场中，诚信和责任感是非常重要的品质。旷工行为会让同事、上级和行业内的其他人士对你的职业操守产生质疑，这种负面印象可能会在行业内传播，对你未来的职业发展造成不利影响。
- 例如，当你未来想要跳槽到其他公司时，新雇主在进行背景调查时了解到你的旷工记录，可能会对你的求职产生阻碍。
失去推荐机会：
- 如果你在当前公司有良好的人脉关系和业绩表现，本有可能获得前同事或上级的推荐，从而更容易找到新的工作机会。但旷工行为会破坏这种关系，使他们不愿意再为你提供推荐。
三、经济层面
工资扣除：
- 根据公司的规章制度和相关法律法规，旷工期间的工资可能会被扣除。一般来说，公司会按照旷工的天数计算应扣除的工资数额。例如，你每天的工资是300元，旷工了3天，那么这900元的工资可能会被扣除。
奖金和福利损失：
- 除了基本工资外，你可能还会因为旷工而失去本应获得的奖金和其他福利待遇。比如，公司设有全勤奖、绩效奖金等，旷工会导致你无法满足领取这些奖金的条件；一些与工作时长或服务期限挂钩的福利，如年终奖金、带薪年假等，也可能因旷工而受到影响。
建议：
- 在提交辞职报告后，应继续履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，确保工作交接的顺利进行。
- 若因特殊原因无法出勤，应及时与用人单位沟通，并提供相关证明，以避免不必要的法律纠纷和职业影响。
- 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利办理，为未来的职业发展留下良好的记录。
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