结论：申请仲裁后不去上班是否算旷工，主要取决于未上班的原因、与用人单位的协商情况以及公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、不算旷工的情形
请假获批：
- 如果您因参加劳动仲裁需要提前向用人单位申请假期，并按照公司规定的请假流程进行，且请假申请获得批准，那么在仲裁期间未到岗工作不应被视为旷工。例如，您提前向公司提交了书面请假申请，说明请假原因是要去参加仲裁活动，并获得公司相关负责人的批准，因此您去仲裁这天不算旷工。
用人单位与劳动者协商一致：
- 如果您与用人单位就暂停工作事宜达成了一致意见，如用人单位同意您在仲裁期间无需到岗，那么您不工作不构成旷工。
劳动关系解除或正在解除过程中：
- 如果您已经按照法定程序（如提前30天提交书面辞职报告）向用人单位提出解除劳动合同，并办理了工作交接，或者双方正协商解除劳动合同，那么在劳动仲裁期间不去上班不被视为旷工，因为此时双方的劳动关系已经或即将终止。
劳动者依法行使权利：
- 当用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等），您为维护自身权益申请劳动仲裁并因此暂停工作，这种行为具有合理性，不应被视为旷工。
仲裁事项与工作安排冲突：
- 如果劳动仲裁程序的时间安排与您的正常工作时间冲突，且您已提前向用人单位说明情况并提供相关证明材料，那么因仲裁导致的无法正常工作也不应被认定为旷工。
二、算旷工的情形
- 如果您在申请劳动仲裁期间，没有与用人单位协商一致，也不存在上述合理理由，仅仅是自行决定不工作，且未按照用人单位的规章制度履行请假手续或说明情况，那么就可能会被认定为旷工。这种情况下，用人单位有权依据劳动合同和规章制度对您进行相应处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
三、建议与指导
提前沟通与请假：
- 在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行沟通，说明情况并尽量按照公司规定履行请假手续。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
了解公司规章制度：
- 不同公司有不同的考勤制度和旷工处理规定。在申请仲裁前，建议您了解并熟悉公司的相关规章制度，以便在仲裁期间能够合理维护自己的权益。
保留相关证据：
- 如果您因参加仲裁而无法正常出勤，建议您保留好相关证据（如仲裁通知书、请假申请单等），以便在需要时向用人单位证明您的缺勤是有正当理由的。
寻求法律帮助：
- 如果您在申请仲裁过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，申请仲裁后不去上班是否算旷工取决于多种因素。为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议您在申请仲裁前充分了解相关法律法规和公司规章制度，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。