申请离职后不去加班，是否算旷工需分情况讨论：

1. 若已按法定程序提交离职申请并获批准：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位后，劳动关系自通知期满或批准之日起解除。此时，劳动者无需再履行加班义务，拒绝加班不构成旷工。
   • 例外情形：若劳动合同或公司规章制度明确约定“离职期间需配合完成必要工作交接”，而劳动者无正当理由拒绝加班导致交接延误，可能被认定为违反合同约定，但通常不直接定性为旷工。

2. 若未到法定通知期限且未获批准提前离职：

   • 在通知期内（如未满30日），劳动关系仍存续，劳动者需遵守公司考勤制度。此时拒绝加班可能被认定为旷工，公司有权按规章制度扣除工资或要求赔偿损失。
   • 关键点：是否构成旷工取决于公司是否将“拒绝加班”明确纳入旷工情形，以及劳动者能否证明拒绝加班的合理性（如健康原因、已履行主要工作职责等）。

3. 若与用人单位协商一致提前离职：

   • 双方可通过书面协议约定离职时间及工作交接安排。若协议中未要求加班，劳动者拒绝加班不构成违约或旷工。
   • 建议：协商时应明确离职时间、工资结算、工作交接等条款，避免口头约定引发纠纷。

法律后果提示：

• 对劳动者：若被认定为旷工，可能面临工资扣减、赔偿损失甚至影响离职证明开具。
• 对用人单位：若强制要求离职员工加班且未支付加班费，可能违反《劳动法》第四十四条，需承担支付加班费及赔偿的责任。

行动建议：

1. 书面提交离职申请：明确离职日期及原因，保留送达证据（如邮件、签字回执）。
2. 协商工作交接：与用人单位沟通加班需求，若无法达成一致，可提出替代方案（如远程协助、指定交接人）。
3. 保留证据：若公司以旷工为由扣减工资或拒绝办理离职手续，需收集考勤记录、离职协议等证据，通过劳动仲裁维护权益。

总结：申请离职后是否算旷工，核心在于劳动关系是否解除及是否违反合同约定。建议劳动者依法履行通知义务，与用人单位协商解决交接问题，避免纠纷。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。