和领导申请不加班，并不直接等同于旷工。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工在未经公司批准的情况下，擅自缺勤或未按照公司规定的时间出勤。它强调的是“未经批准”和“擅自缺勤”两个要素。

2. 申请不加班的性质：

   • 当你向领导申请不加班时，你实际上是在表达你对于工作时间安排的意愿或需求。这是一个正常的沟通行为，并不直接构成旷工。
   • 关键在于你的申请是否得到了领导的批准。如果领导批准了你的申请，那么你按照批准的时间出勤或休息，就不构成旷工。

3. 不同情况下的分析：

   • 情况一：领导批准申请：
     • 如果你向领导提出了不加班的申请，并且领导同意了你的申请，那么你按照领导批准的时间安排工作或休息，这是完全合法的，不构成旷工。
   • 情况二：领导未批准申请：
     • 如果你向领导提出了不加班的申请，但领导未批准，而你仍然选择不加班，那么这种情况下，你的行为可能构成旷工。因为你在未经批准的情况下擅自缺勤，违反了公司的出勤规定。
   • 情况三：公司有明确规定：
     • 如果公司有明确规定，员工在特定情况下必须加班（如紧急任务、项目截止日期等），而你未经批准擅自不加班，那么你的行为也可能构成旷工或违反公司规定，可能会受到相应的纪律处分。

4. 法律建议：

   • 在申请不加班时，建议你尽量提前与领导沟通，说明你的原因和需求，以便领导能够合理安排工作。
   • 如果领导未批准你的申请，而你确实有特殊情况需要不加班，你可以尝试与领导进一步协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果公司有明确规定必须加班的情况，而你确实无法加班，建议你提前了解公司的相关规定和纪律处分措施，以便做出合理的决策。

5. 可能的法律后果：

   • 如果你未经批准擅自不加班，且公司有相关规定或劳动合同中有相关约定，那么你可能会面临纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
   • 在极端情况下，如果你的行为给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究你的赔偿责任。

总结来说，和领导申请不加班并不直接等同于旷工，关键在于你的申请是否得到了领导的批准以及公司是否有相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。