申请了加班却未实际加班，一般不算旷工。下面我为您详细解释：

旷工与加班的定义

1. 旷工：通常是指劳动者无正当理由未按照用人单位规定的时间和要求出勤工作。
2. 加班：则是用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致后延长的工作时间。

法律分析

• 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位需与工会和劳动者协商后方可延长工作时间。这表明加班并非劳动者的强制义务，而是基于双方协商的结果。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。

一般情况下的拒绝加班

• 劳动者有权根据个人原因或其他合理事由拒绝加班，这种拒绝行为是合法行使自身权利的表现，不应被视为旷工。
• 若用人单位因此将拒绝加班的劳动者认定为旷工并作出处罚，劳动者有权与用人单位沟通协商，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况下的加班要求

• 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁等紧急情形下，用人单位可能要求劳动者紧急加班。
• 即使在这些情况下，若劳动者因合理原因无法加班，也不应简单被认定为旷工。

结论与建议

综上所述，申请了加班却未实际加班，一般不算旷工。但具体是否算旷工还需结合用人单位的规章制度判断。若单位有相关规定且制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，那么未加班可能会被认定为旷工。因此，建议劳动者：

1. 了解并遵守所在单位的规章制度，特别是关于加班和考勤管理的规定。
2. 在拒绝加班时，应提前知会用人单位，并说明合理原因，以避免不必要的误解和纠纷。
3. 若因拒绝加班而遭受不当处罚，应及时与用人单位沟通协商，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。