结论前置：加班没加班费并不等同于旷工，两者是不同的概念，不能混为一谈。具体是否构成旷工，需根据加班的合法性、劳动者的态度以及公司的规章制度等多方面因素综合判断。

一、加班与旷工的定义及法律关系

1. 加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，加班是用人单位因生产经营需要，在与劳动者协商一致后延长的工作时间。加班并非劳动者的强制义务，而是基于双方协商的结果。

2. 旷工：旷工通常指的是在正常工作时间内，未经请假或批准而擅自缺勤的行为。它关注的是劳动者在正常工作时间内的出勤情况。

3. 法律关系：加班与旷工在法律上并无直接关联。加班是额外的工作时间，而旷工是正常工作时间的缺勤。因此，加班没加班费并不能直接等同于旷工。

二、加班没加班费是否构成旷工的具体分析

1. 用人单位违规未支付加班费：

   • 如果用人单位未经协商或协商未达成一致即强制要求加班，并且未支付加班费，这属于用人单位的违法行为。劳动者有权拒绝加班，并且这种拒绝行为不应被视为旷工。
   • 例如，工厂未与员工沟通即要求周末加班，并且未支付加班费，员工因此拒绝加班，这并不构成旷工。

2. 用人单位依法安排加班但未支付加班费：

   • 当用人单位按照法律规定和程序合理安排加班（如因自然灾害、事故等紧急情况或抢修需要），但未支付加班费时，劳动者仍有权要求用人单位支付加班费。然而，如果劳动者因此拒绝加班，虽然不宜直接认定为旷工，但公司可能依据合法规章制度进行相应处理（如扣除部分奖金或进行警告等），但这并不等同于旷工的认定。
   • 例如，供电公司因电路故障通知员工加班抢修，但未支付加班费，员工因此拒绝加班。公司可能根据规章制度对员工进行一定处理，但不应直接认定为旷工。

3. 劳动者态度与公司规章制度：

   • 如果劳动者同意加班但用人单位未支付加班费，劳动者应首先与用人单位沟通协商要求支付加班费。如果协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。此时，劳动者的出勤情况（即是否加班）并不受影响，因此不构成旷工。
   • 另外，如果公司的规章制度中明确规定了加班未支付加班费的处理方式（如视为旷工等），但这种规定本身可能因违反法律法规而无效。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应按规定支付加班费。因此，公司不能通过规章制度将未支付加班费的加班行为视为旷工。

三、劳动者的权益保护与建议

1. 与用人单位沟通协商：如果劳动者遇到加班未支付加班费的情况，应首先与用人单位沟通协商，要求其支付加班费。

2. 了解并遵守公司规章制度：劳动者应了解并遵守公司的规章制度，特别是关于加班和考勤管理的规定。但同时，劳动者也有权对违反法律法规的规章制度提出异议。

3. 寻求法律救济：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：加班没加班费并不等同于旷工。劳动者在遇到这种情况时，应首先与用人单位沟通协商要求支付加班费，并了解并遵守公司的规章制度。如果协商无果或公司规章制度违反法律法规，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。