旷工不给加班费是否违法，需分情况讨论：

一、旷工与加班费支付无直接关联

首先，要明确的是，旷工行为本身与加班费支付没有直接的法律联系。旷工是指劳动者未经批准擅自缺勤的行为，这主要违反的是公司的劳动纪律或规章制度。而加班费则是用人单位因安排劳动者在正常工作时间之外工作而应支付的额外报酬，两者属于不同的法律范畴。

二、加班费支付的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应按照以下标准支付加班费：

1. 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。

这些规定明确了用人单位在安排员工加班时应承担的法定义务，即按照相应标准支付加班费。因此，如果劳动者确实加班了，用人单位就必须依法支付加班费，与劳动者是否旷工无关。

三、旷工的法律后果与加班费支付

虽然旷工与加班费支付无直接关联，但旷工行为本身可能带来一系列法律后果。根据公司的规章制度或劳动合同约定，旷工可能面临警告、罚款、解除劳动合同等处罚。然而，这些处罚与加班费支付是两个独立的问题，不能因旷工而免除用人单位支付加班费的义务。

四、特殊情况下的加班费支付

当然，也存在某些特殊情况，如不定时工作制或综合计算工时工作制。对于实行这两种工时制度的员工，若经与工会或劳动者协商一致，可以不支付加班工资。但这需要符合相关法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受损害。此外，如果劳动者自愿加班且用人单位未强迫或变相强迫，通常情况下用人单位也可以不支付加班费。但实践中对此认定严格，需有充分证据支持。

五、员工权益维护与救济途径

当用人单位违反法律规定，不支付员工加班费时，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求支付应得的加班费。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付加班费。
3. 申请劳动仲裁：收集相关证据，如考勤记录、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

旷工不给加班费本身并不直接构成违法，但用人单位若因劳动者旷工而拒绝支付其应得的加班费，则违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权利，并积极采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按照标准支付加班费，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。