加班请假不批是否算旷工，需根据具体情况及公司的规章制度来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、加班的合法性与自愿性
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。这表明加班应基于劳动者自愿，用人单位不得强制。因此，员工有权拒绝加班安排，且拒绝加班或因请假未参加加班不应直接认定为旷工。
二、不同情形下的分析
用人单位违规强制加班：
- 若用人单位未经协商或协商未达成一致即强制要求加班，员工请假不参加不属于旷工。例如，工厂未与员工沟通即要求周末加班，员工因个人安排请假，此情况下不被视为旷工。
用人单位依法安排加班：
- 当用人单位按照法律规定和程序合理安排加班（如因自然灾害、事故等紧急情况或抢修需要），员工无正当理由请假不参加，虽不宜直接认定为旷工，但公司可能依据合法规章制度进行相应处理。例如，供电公司因电路故障通知员工加班抢修，员工无合理理由请假不参加，公司可按规章给予处罚，但不直接认定为旷工。
请假流程与公司规定：
- 员工在加班前需按照公司规定提前申请请假，并获得批准，则不被视为旷工。若未遵循请假流程或直接缺席加班，公司可能按旷工处理。因此，了解并遵守公司具体的请假流程和规章制度至关重要。
三、权益维护建议
若劳动者认为用人单位将其加班请假错误地认定为旷工，侵犯了自身合法权益，可采取以下措施维护权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可申请劳动仲裁以寻求法律救济。
四、特殊情况说明
- 临时工或非全日制员工：对于临时工或非全日制员工，其加班请假不批是否算旷工，同样需依据公司规章制度和法律法规来判断。但一般而言，若其已按规定流程请假并获批准，则不算旷工。
- 请假理由的合理性：若员工请假理由明显不合理，如以虚假理由请假，公司不批准后员工缺勤，也会被认定为旷工。
总结与建议：
综上所述，加班请假不批是否算旷工需综合考虑多种因素，包括加班的合法性、请假流程以及公司规章制度等。为避免不必要的麻烦，建议员工在加班前及时了解并遵守公司的请假流程和规章制度。同时，用人单位也应确保加班安排的合法性和合理性，尊重员工的合法权益。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。