加班调休不批，一般不算旷工。下面我将从法律定义、不同情况分析以及建议措施三个方面为你详细解释：

法律定义与劳动者权利

1. 旷工的定义：旷工通常指的是在正常工作时间内，未经请假或批准而擅自缺勤的行为。它针对的是正常工作时间的缺勤，而非加班时间的未出勤。

2. 加班的法律性质：加班是用人单位因生产经营需要，在与劳动者协商一致后延长的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，加班并非劳动者的强制义务，而是基于双方协商的结果。

3. 劳动者的权利：劳动者有权根据个人原因或其他合理事由拒绝加班。这种拒绝行为是合法行使自身权利的表现，不应被视为旷工。

不同情况分析

1. 用人单位违规强制加班：

   • 如果用人单位未经协商或协商未达成一致即强制要求加班，劳动者有权拒绝，且拒绝加班或因请假未参加加班不应直接认定为旷工。例如，工厂未与员工沟通即要求周末加班，员工因个人安排请假，此情况下不被视为旷工。

2. 用人单位依法安排加班，但劳动者请假未获批准：

   • 当用人单位按照法律规定和程序合理安排加班时，劳动者如果无正当理由请假未获批准而未参加加班，虽然这种情况不宜直接认定为旷工，但公司可能依据其合法的规章制度进行相应处理，如扣除调休时间或给予其他纪律处分。不过，这并不意味着劳动者因此就构成了旷工，因为旷工的定义是针对正常工作时间的缺勤。

3. 请假流程与公司规定：

   • 劳动者在加班前需按照公司规定提前申请请假，并获得批准。如果劳动者已按规定流程请假但未获批准，且能提供合理的请假理由和证据，那么其未参加加班的行为通常不应被视为旷工。然而，如果劳动者未遵循请假流程或直接缺席加班，公司可能根据其规章制度按旷工处理。

建议措施

1. 了解并遵守公司规章制度：劳动者应提前了解并遵守公司的请假流程和规章制度，确保在加班前按照规定申请请假。

2. 与用人单位沟通协商：如果劳动者因特殊原因需要请假而未获批准，应与用人单位进行沟通协商，说明情况并寻求解决方案。

3. 保留证据：劳动者在请假时应保留好相关证据，如请假条、邮件、短信等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：如果劳动者认为用人单位将其加班请假错误地认定为旷工，侵犯了自身合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以寻求法律救济。

综上所述，加班调休不批一般不算旷工，但具体处理还需依据公司规定和法律法规。劳动者在拒绝加班或请假时应考虑实际情况和法律规定，妥善处理与用人单位的关系。如果遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。