正常调休领导不批，如果员工执意休假，一般不算旷工，但特殊情况下可能被认定为旷工。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不算旷工的情况
调休是员工在法定工作时间之外加班后，按照公司规定或双方约定，用后续的工作日来抵充之前加班的时间。如果员工有合理的加班记录和调休申请流程，且符合公司的规章制度，仅仅因为领导未批准就认定为旷工是不合理的。例如，员工因项目紧急加班后，按照公司规定提交了调休申请，但领导因个人原因未批，此时将员工的行为认定为旷工并不符合规定。
二、特殊情况可能算旷工的情况
若公司的规章制度明确规定了调休的申请条件和审批程序，并且强调未经批准的调休视为旷工，同时该制度经过了民主程序和公示告知员工，那么在这种情况下，员工未按规定获得批准擅自调休可能会被认定为旷工。比如，公司制度要求调休需提前三天申请并经部门负责人和人力资源部门双重审批，员工未遵守此规定直接调休，就可能被认定为旷工。
三、应对措施
与领导沟通协商：
- 选择合适时机：避免在领导工作繁忙、心情不佳时沟通。可以在领导相对空闲的时候，如午休时间或者下班后，诚恳地提出自己的调休需求。
- 说明调休理由：清晰、具体地向领导阐述自己需要调休的原因，让领导了解你的实际情况。
- 提供解决方案：为了让领导更容易接受你的调休申请，可以主动提出一些解决方案，确保工作的正常进行。例如，你可以说明在调休期间，会安排好工作交接，确保不影响项目进度。
依据公司制度申诉：
- 查阅公司制度：仔细研究公司的考勤管理制度和员工手册中关于调休的规定，确认自己的调休申请是否符合公司的要求和流程。如果发现领导的审批行为违反了公司制度，可以以此为依据进行申诉。
- 向相关部门反映：如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门或其他相关管理部门反映情况。在反映问题时，要客观、真实地陈述事实，并提供相关的证据，如加班记录、调休申请单等。
寻求工会帮助（如有）：
- 联系工会组织：如果你所在的公司有工会组织，可以向工会寻求帮助和支持。工会的职责之一就是维护员工的合法权益，当员工与用人单位发生劳动争议时，工会可以介入调解。
- 配合工会调查：工会可能会对你的情况进行调查和了解，你要积极配合，如实提供相关信息和证据。工会会根据调查结果与公司进行沟通协商，争取为你解决调休问题。
考虑法律途径（严重侵权时）：
- 收集证据：如果领导的行为严重侵犯了你的合法权益，如长期无故不批准调休且未给出合理理由，你可以考虑收集相关证据，如加班记录、调休申请记录、与领导的沟通记录等。
- 咨询法律专业人士：在必要时，你可以咨询法律专业人士，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
建议：在申请调休时，应确保自己符合公司的调休条件，并尽量提前与领导沟通协商，提供合理的调休计划和解决方案。如果发生争议，应通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。