不加班不算旷工。
旷工通常指的是在正常工作时间内，未经请假或批准而擅自缺勤的行为。而加班，是用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商后延长的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，这表明加班并非劳动者的强制义务，而是基于双方协商的结果。因此，员工有权拒绝加班，且这种拒绝行为是合法行使自身权利的表现，不应被视为旷工。
具体来说：
一般情况：在正常情况下，劳动者有权根据个人原因或其他合理事由拒绝加班。若用人单位因此将拒绝加班的劳动者认定为旷工并作出处罚，劳动者有权与用人单位沟通协商，说明情况。若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况：尽管劳动者有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁人民生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，用人单位可能要求劳动者紧急加班。在这些紧急情形下，劳动者应考虑到公共利益和生产秩序的需要，尽量配合用人单位的加班安排。然而，即使在这些情况下，若劳动者因合理原因无法加班，也不应简单被认定为旷工。
综上所述，不加班不属于旷工行为。劳动者在拒绝加班时应考虑实际情况和法律规定，妥善处理与用人单位的关系。同时，用人单位也应尊重劳动者的权利，依法合理安排加班事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。