不加班一般不属于旷工。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律依据与劳动者权利

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且对加班时长有严格限制。这表明，加班并非劳动者的强制义务，而是基于双方协商的结果。劳动者有权根据自己的意愿和实际情况决定是否加班。

2. 旷工的定义通常指的是在正常工作时间内，未经请假或批准而擅自缺勤的行为。由于加班并非正常工作时间内的安排，因此劳动者拒绝加班并不构成旷工。

二、一般情况下的拒绝加班

• 在正常情况下，劳动者有权根据个人原因或其他合理事由拒绝加班。这种拒绝行为是合法行使自身权利的表现，不应被视为旷工。例如，劳动者可能因为家庭原因、身体原因或已经安排了其他活动而无法加班，这些都是合理的拒绝理由。

• 若用人单位因此将拒绝加班的劳动者认定为旷工并作出处罚，劳动者有权与用人单位沟通协商，说明情况。若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的加班要求

• 尽管劳动者有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁人民生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，用人单位可能要求劳动者紧急加班。

• 在这些紧急情形下，劳动者应考虑到公共利益和生产秩序的需要，尽量配合用人单位的加班安排。然而，即使在这些情况下，若劳动者因合理原因无法加班，也不应简单被认定为旷工。用人单位应理解并尊重劳动者的实际情况，避免过度强制加班。

四、实际操作中的注意事项

1. 劳动者角度：

   • 在拒绝加班时，劳动者应提前知会用人单位，以避免不必要的误解和纠纷。
   • 劳动者应了解并遵守所在单位的规章制度，特别是关于加班和考勤管理的规定。虽然拒绝加班不构成旷工，但违反单位规章制度可能带来其他不利后果。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位在安排加班时，应严格遵守法律法规，确保与劳动者协商一致，并按规定支付加班费。
   • 若用人单位存在违法行为，如强迫加班、不支付加班费等，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。

总结来说，不加班一般不属于旷工。劳动者在拒绝加班时应考虑实际情况和法律规定，妥善处理与用人单位的关系。同时，用人单位也应尊重劳动者的权利，依法合理安排加班事宜。如果你在具体情况下遇到相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。