合同到期后不去上班，一般不算旷工。下面我详细解释一下这个结论：

1. 合同到期与劳动关系终止：

   • 当劳动合同期满，且双方未就续签达成一致时，劳动关系就会终止。在此情形下，劳动者无需再承担上班的责任，不上班也不算旷工。

2. 事实劳动关系的存续：

   • 然而，若劳动合同期满后，双方仍处于事实劳动关系存续的状态（比如合同虽已到期，但仍按照原合同继续执行，单位也未表明要终止劳动关系等），劳动者若没有正当理由不上班，就有可能被认定为旷工。

3. 实际情况的判断：

   • 在实际中，员工最好按公司流程完成交接工作。若公司要求员工在合同到期当天完成特定工作，应提前与员工协商一致，否则不能认定员工旷工。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，合同期满意味着双方权利义务按约定履行完毕，劳动关系以有效合同为基础，合同到期未续签或延期，劳动关系一般自动终止。
   • 旷工是员工在正常工作时间未经允许擅自缺勤，前提是存在有效劳动关系和工作安排。合同到期后，员工没有基于该合同的工作义务，公司不能直接认定其旷工。

综上所述，合同到期后不去上班是否算旷工，取决于劳动关系的实际状态。如果合同已经到期且双方未续签，员工没有继续上班的义务，不算旷工。但如果存在事实劳动关系的延续，且员工无正当理由不上班，则可能被认定为旷工。因此，在实际操作中，建议员工和用人单位在合同到期前后做好沟通，明确劳动关系的状态，以避免不必要的纠纷。