因公司原因产生劳动争议时不去上班，是否算旷工，不能一概而论。具体情况需根据劳动争议的具体事由、双方的约定以及相关法律法规来综合判断。

1. 若劳动争议是因用人单位的原因导致员工无法正常工作，如未提供劳动条件、未足额支付工资等，且员工已经通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护权益，并告知了用人单位合理原因，这种情况下员工未上班不应被认定为旷工。因为员工是出于维护自身合法权益的目的，且已经采取了合理的措施，所以不应被视为违反劳动纪律。

2. 如果劳动争议并非用人单位原因引起，或者员工虽然认为存在劳动争议，但并未遵循用人单位合法合理的请假流程，也没有正当理由就不上班，那么这种情况下员工未上班通常可能会被认定为旷工。因为员工在没有合理依据和正规程序的情况下擅自缺勤，违反了劳动纪律。

因此，在劳动争议期间，员工是否算旷工需要根据具体情况具体分析。建议员工在遇到劳动争议时，尽量通过合法合规的途径去解决问题，并保留好相关证据，以避免给自己带来不必要的麻烦。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免不必要的劳动争议。