结论前置：对老板处事方式有争议而不去上班，是否算旷工，这主要取决于具体情况和公司的规章制度，但一般情况下，未经批准擅自离岗很可能被认定为旷工。
一、旷工的定义与认定
旷工，通常指的是员工在未获得公司批准的情况下，擅自缺勤或离岗的行为。在劳动法律关系中，员工有义务按照公司的规定和劳动合同的约定，按时出勤并履行工作职责。如果员工因个人原因（如对老板处事方式有争议）而擅自离岗，且未按照公司规定进行请假或说明情况，那么这种行为很可能被公司认定为旷工。
二、公司规章制度的作用
公司的规章制度是员工行为的重要准则，也是公司管理员工的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了员工在未经批准的情况下擅自离岗将视为旷工，并规定了相应的处罚措施，那么员工在违反这些规定时，就应当承担相应的法律责任。
三、具体情境分析
争议性质与影响：
- 如果员工对老板的处事方式有争议，但这种争议并未直接影响到员工的工作职责和出勤情况，那么员工应当通过正常渠道（如与老板沟通、向人力资源部门反映等）来解决问题，而不是擅自离岗。
- 如果争议已经严重影响到员工的工作情绪和出勤意愿，员工应当及时向公司说明情况，并按照公司规定进行请假或调整工作安排。
请假与批准流程：
- 员工在因个人原因需要离岗时，应当按照公司规定提前请假，并获得公司的批准。如果员工未按照规定请假或未获得批准而擅自离岗，那么这种行为很可能被认定为旷工。
- 在某些特殊情况下（如突发疾病、家庭紧急情况等），员工可能无法提前请假。在这种情况下，员工应当及时向公司说明情况，并在事后补办请假手续。
公司态度与处理方式：
- 不同的公司对于旷工的处理方式可能有所不同。一些公司可能会采取警告、罚款、扣发工资等措施来惩罚旷工行为；而另一些公司则可能会选择解除劳动合同等更严厉的措施。
- 员工在面临旷工争议时，应当了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地维护自己的合法权益。
四、法律建议
- 遵守公司规章制度：员工应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，按时出勤并履行工作职责。
- 及时沟通与说明：如果员工对老板的处事方式有争议或因其他原因需要离岗，应当及时向公司说明情况，并按照公司规定进行请假或调整工作安排。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的处理方式存在不公正或违法行为，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
最后，对老板处事方式有争议而不去上班是否算旷工，这主要取决于具体情况和公司的规章制度。为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议员工在面临类似情况时及时与公司沟通并说明情况，同时遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。