结论：老板说让休息不要上班的，一般不算旷工，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从旷工的定义来看：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由，擅自不到岗工作，或者未经请假批准而缺勤的行为。
   • 如果老板明确告知你休息，且没有要求你履行请假手续或说明其他理由，那么你的缺勤是基于老板的指示，而非擅自不到岗，因此不符合旷工的定义。

2. 从劳动合同和公司规章制度的角度来看：

   • 劳动合同和公司规章制度是规范员工行为的重要依据。如果其中明确规定了旷工的定义和处罚措施，那么应以此为准。
   • 在大多数情况下，劳动合同和公司规章制度会明确区分请假、休假和旷工的不同情形。如果老板指示你休息，且这一指示符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么你的缺勤应被视为休假或休息，而非旷工。

3. 从实际操作的层面来看：

   • 如果老板通过口头或书面方式明确告知你休息，并说明了休息的时间和原因（如公司业务调整、设备维修等），那么你可以放心休息，无需担心被认定为旷工。
   • 但如果老板只是含糊其辞地说“你今天不用来了”，而没有明确说明休息的原因和时间，或者后续又要求你补班或扣减工资等，那么这种情况下可能存在争议。为了避免纠纷，建议你及时与老板沟通确认休息的具体安排和后续处理方式。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果老板指示你休息是因为公司面临经营困难、裁员等特殊情况，且后续可能涉及经济补偿或解除劳动合同等问题，那么你需要更加谨慎地处理。在这种情况下，建议你咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和应对策略。

建议：

• 在遇到老板指示休息的情况时，建议你及时与老板沟通确认休息的具体安排和后续处理方式，以避免不必要的纠纷。
• 如果老板的指示存在模糊或不明确的地方，或者你担心后续可能出现问题，可以要求老板出具书面通知或确认函，以明确双方的权利和义务。
• 如果因老板指示休息而被错误认定为旷工，你可以向公司的人力资源部门或劳动仲裁机构提出申诉，维护自己的合法权益。

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