结论前置：休存的休息不上班是否算旷工，这主要取决于休息的性质以及公司的具体规章制度。以下从不同情况进行分析：

1. 法定休息日或带薪年休假：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有法定的休息日和带薪年休假。在这些休息日或年休假期间，劳动者有权不上班，且不应被视为旷工。
   • 建议：如果劳动者在法定休息日或带薪年休假期间被要求上班，或者因未上班而被视为旷工，劳动者有权向公司提出异议，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

2. 公司规章制度规定的休息日：

   • 法律背景：除了法定休息日和带薪年休假外，公司还可以根据自身情况制定规章制度，规定其他休息日。但这些休息日必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 分析：如果公司规章制度中明确规定了某些休息日，且这些休息日不违反法律法规，那么劳动者在这些休息日不上班，通常不应被视为旷工。但如果公司规章制度中未明确规定，或者规定不明确，就可能引发争议。
   • 建议：劳动者应仔细阅读公司的规章制度，了解自己的休息权益。如果公司规章制度中存在不明确或不合理之处，劳动者可以向公司提出修改建议，或者向劳动监察部门投诉。

3. 未经批准擅自休息：

   • 法律后果：如果劳动者未经公司批准擅自休息，且这种休息不属于法定休息日、带薪年休假或公司规章制度规定的休息日，那么这种行为很可能被视为旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度对劳动者进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。
   • 建议：劳动者应严格遵守公司的规章制度，如需休息，应提前向公司申请并获得批准。如果因特殊情况无法提前申请，应及时向公司说明情况并补办手续。

进一步思考：在实际操作中，劳动者和公司之间可能会因休息日的认定、旷工的界定等问题产生争议。为了避免这些争议，建议劳动者在入职时仔细阅读公司的规章制度，了解自己的权益和义务；同时，公司也应制定明确、合理的规章制度，并加强对劳动者的培训和指导。如果发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：休存的休息不上班是否算旷工，取决于休息的性质和公司的规章制度。劳动者应了解自己的休息权益，并严格遵守公司的规章制度；公司也应制定明确、合理的规章制度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。