主管叫你不上班休息几天再去上班，这通常不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：

旷工的定义与构成条件

旷工在法律上虽无明确定义，但通常由用人单位的规章制度来界定，一般指劳动者在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准而缺勤的行为。具体而言，旷工需满足以下三个条件：

1. 劳动者未按用人单位规定提供劳动：即劳动者没有出现在工作岗位上，没有履行其基本的出勤义务。
2. 没有正当理由：劳动者缺勤的原因不是因为生病、家庭紧急情况等合理且正当的理由。
3. 未经用人单位同意：劳动者没有获得用人单位的批准或同意就擅自缺勤。

主管叫你休息的情况分析

在主管叫你不用上班休息几天再去上班的情况下，你并未主动缺勤或违反任何规定。相反，你是按照主管的指示进行休息的，这可以视为一种合理的安排。因此，你不符合旷工的定义中的“未按用人单位规定提供劳动”和“未经用人单位同意”这两个条件。同时，由于你是按照主管的指示休息，也通常可以视为有正当理由。

可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果你按照主管的指示休息，并且之后按时返回工作岗位，那么用人单位通常不能以你旷工为由解除劳动合同或进行其他处罚。如果用人单位因此对你进行不当处理，你可以依法维护自己的合法权益。
2. 建议：
   • 主动沟通：尽管主管已经叫你休息，但为了确保双方的理解一致，你可以主动与主管或人力资源部门沟通，确认休息的具体安排和返回工作岗位的时间。
   • 留存记录：通过邮件、短信或工作记录等方式留存主管叫你休息的沟通记录，以备后续需要。这些记录可以作为你未旷工的证据。
   • 遵守规定：在休息期间，确保遵守用人单位的其他相关规定，如保密义务、不从事与用人单位竞争的活动等。

特殊情况考虑

如果主管叫你休息的安排存在不合理之处，比如休息时间过长、没有明确的返回工作岗位时间等，你可以与用人单位进行协商，寻求更合理的安排。如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，主管叫你不上班休息几天再去上班，这通常不算旷工。但为了确保自己的权益不受损害，建议你主动沟通、留存记录，并遵守用人单位的相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。