领导说不用上班了，一般不算旷工。下面我来详细解释一下这个结论，并给出一些建议。
首先，旷工通常指的是员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准而缺勤的行为。如果领导明确告知你不用上班，且没有给出具体的上班时间或工作任务，那么在这种情况下，你并未主动缺勤或违反任何规定，因此不符合旷工的定义。
然而，为了避免不必要的争议和风险，我建议你采取以下措施：
主动沟通：与领导进行进一步沟通，明确不用上班的具体原因和期限，以及后续的工作安排。通过邮件、工作记录等方式留存沟通记录，以备后续需要。
遵守公司规章制度：尽管领导告知你不用上班，但你还是应该遵守公司的其他规章制度，如按时打卡、保持通讯畅通等，以体现你的职业素养和责任心。
关注公司动态：密切关注公司的动态和通知，以免错过任何关于工作安排或上班时间的变动。
依法维护权益：如果公司后续以旷工为由对你进行处罚或解除劳动合同，你可以依据留存的沟通记录和公司规章制度进行申诉或维权。
综上所述，领导说不用上班了，一般不算旷工。但为了确保自己的权益不受损害，建议你主动与领导沟通，并遵守公司的规章制度。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。