结论前置：提了离职后被要求等几天才能离职，这期间如果不上班是否算旷工，需根据具体情况来判断，主要看是否履行了请假手续或得到了公司的明确同意。
详细分析：
如果未履行请假手续且未得到公司明确同意：
- 在这种情况下，即使你已经提出了离职申请，但并未正式离职，仍然属于公司的员工。按照公司的规章制度，未经批准擅自不上班，很可能被视为旷工。旷工不仅可能影响你的离职手续办理，还可能对你的工资、奖金、离职证明等产生不利影响。
- 法律依据：虽然直接的法律依据可能因公司规章制度而异，但一般来说，员工应当遵守公司的考勤制度，未经批准擅自缺勤属于违反公司规定的行为。
如果履行了请假手续或得到了公司的明确同意：
- 如果你已经按照公司的规定履行了请假手续，或者得到了公司明确同意你可以在这几天不上班，那么这期间你不上班就不算旷工。这种情况下，你应当保留好请假条或公司同意你休息的证据，以备不时之需。
- 实际操作建议：为了确保自己的权益，建议你在提出离职申请的同时，与公司沟通好离职前的具体安排，包括是否需要继续上班、如何办理离职手续等。如果公司要求你等几天才能离职，你可以询问公司是否需要你在这期间继续上班，或者是否可以请假。如果公司同意你请假，一定要让公司出具书面同意意见或保留好相关沟通记录。
特殊情况考虑：
- 离职交接期：有些公司在员工提出离职后，会安排一段时间进行离职交接。在这段时间内，员工可能需要继续上班以完成交接工作。如果你处于这种情况，最好遵守公司的安排，以免影响离职进程和离职证明的开具。
- 公司规章制度：不同公司的规章制度可能有所不同。有些公司可能规定员工提出离职后必须立即停止工作，而有些公司则可能允许员工在离职前继续工作一段时间。因此，在判断是否算旷工时，一定要参考你所在公司的具体规章制度。
总结与建议：
- 提了离职后被要求等几天才能离职，这期间如果不上班是否算旷工，主要取决于你是否履行了请假手续或得到了公司的明确同意。
- 为了避免不必要的麻烦和损失，建议你与公司沟通好离职前的具体安排，并保留好相关证据。
- 如果你对公司的安排有疑问或不满，可以及时向公司的人力资源部门或上级领导反映，寻求解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。