结论：提前几个小时告知不去上班是否算旷工，这并非一个绝对的问题，而是取决于公司的规章制度以及具体情况。

分析角度一：公司规章制度

1. 规章制度内容：

   • 许多公司会在员工手册或劳动合同中明确规定，员工需提前一定时间（如一天或数小时）通知公司其无法按时到岗的情况，否则将被视为旷工。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了提前通知的时间要求，并且你未按照该要求提前通知，那么公司有权将你的行为视为旷工。

2. 规章制度合法性：

   • 公司的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
   • 如果规章制度存在违法或不合理之处，或者未向员工公示或告知，那么该规章制度可能无法作为处罚员工的依据。

分析角度二：具体情况

1. 紧急情况：

   • 如果你因突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力因素无法提前通知公司，且能在事后及时提供证明，那么公司通常不会将你的行为视为旷工。
   • 在这种情况下，建议你尽快与公司沟通，说明情况并提供相关证明。

2. 非紧急情况：

   • 如果你因个人原因（如想休息、有其他安排等）无法提前通知公司，且未按照公司规章制度的要求提前通知，那么公司有权将你的行为视为旷工。
   • 在这种情况下，你可能会面临公司的处罚，如扣减工资、警告、解雇等。

分析角度三：法律后果

1. 旷工定义：

   • 旷工通常指员工无正当理由未按照公司规定的时间到岗工作。
   • 如果公司认定你的行为为旷工，并依据规章制度对你进行处罚，你需要承担相应的法律后果。

2. 劳动争议解决：

   • 如果你对公司的处罚决定有异议，可以与公司协商解决。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在未来，建议你尽量提前了解并遵守公司的规章制度，特别是关于请假和通知的规定。
• 如果因特殊情况无法提前通知公司，请尽快与公司沟通并说明情况，提供相关证明以避免不必要的误解和处罚。
• 如果你对公司的处罚决定有异议或面临劳动争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。