结论：在上班前几分钟请假是否算旷工，不能一概而论，需结合公司规章制度、请假流程以及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与请假流程
- 规章制度明确规定：若公司规章制度中明确规定了请假需提前一定时间（如提前一天、半天或数小时）申请，且未规定上班前几分钟可请假的情况，那么在此情况下，上班前几分钟请假可能因未遵循规定而被视为旷工或未按规定请假。
- 请假流程合规性：即使规章制度未明确规定上班前几分钟不能请假，但若员工未按照公司规定的请假流程（如通过特定系统、向特定人员申请等）进行请假，也可能因流程不合规而被视为旷工或未请假。
实际情况与合理性判断
- 紧急情况：若员工因突发紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假，且能在上班前及时通知公司并说明情况，公司通常会根据实际情况予以理解和处理，不太可能直接认定为旷工。
- 非紧急情况：若员工因非紧急原因（如想多睡一会儿、忘记请假等）在上班前几分钟才请假，且未提前与公司沟通，公司可能会根据规章制度和实际情况，认为员工未尽到提前请假的义务，从而认定为旷工或未请假。
法律视角与劳动权益
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受休息休假，但同时也应遵守公司的规章制度和请假流程。若员工因个人原因未按规定请假，公司有权根据规章制度进行处理。
- 合理性与公平性：在处理此类问题时，公司应考虑实际情况的合理性和公平性。若员工因不可抗力或紧急情况无法提前请假，公司应给予一定的理解和宽容；若员工因个人疏忽或故意违反规定，公司则有权依据规章制度进行相应处理。
建议：
- 员工角度：建议员工在需要请假时，尽量提前与公司沟通并按照规定流程申请请假，以避免不必要的纠纷和误解。若因突发情况无法提前请假，应及时通知公司并说明情况，争取公司的理解和支持。
- 公司角度：建议公司制定明确、合理的规章制度和请假流程，并在员工入职时进行充分培训和告知。在处理员工请假问题时，应综合考虑实际情况的合理性和公平性，避免一刀切地认定为旷工或未请假。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。