结论：上班前请事假被驳回，若未按照公司规定履行请假手续或未经批准擅自缺勤，一般会被认定为旷工；但若已履行请假手续且公司无合理理由驳回，则不应被认定为旷工。具体分析如下：
一、旷工的认定标准
旷工通常指的是员工未经公司批准，擅自缺勤或未按照公司规定的时间、地点出勤的行为。在劳动法律关系中，旷工是严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
二、请事假被驳回后的行为分析
未履行请假手续或未经批准擅自缺勤：
- 如果员工在上班前请事假，但未按照公司规定的请假流程进行申请，或者申请未被批准后擅自缺勤，那么这种行为很可能被公司认定为旷工。
- 在这种情况下，员工需要承担旷工的法律后果，包括可能的纪律处分和工资扣除等。
已履行请假手续但公司无合理理由驳回：
- 如果员工已经按照公司规定的请假流程进行了申请，并且提供了充分的请假理由和证据，但公司无正当理由驳回了请假申请，那么员工在请假被驳回后仍然缺勤的，是否构成旷工则存在争议。
- 从法律角度来看，如果公司无法证明其驳回请假申请具有合理性，那么员工缺勤的行为可能不应被认定为旷工。因为员工已经尽到了合理的请假义务，而公司无正当理由拒绝批准，员工缺勤的责任不应完全由员工承担。
三、法律建议
对于员工：
- 在请事假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程和要求。
- 按照公司规定的流程进行请假申请，并提供充分的请假理由和证据。
- 如果请假申请被驳回，可以与公司进行沟通协商，了解驳回的原因，并尝试提供更多的证据或理由来支持自己的请假申请。
- 如果公司无正当理由驳回请假申请，且员工确实需要缺勤，建议员工保留相关证据，以备后续可能的法律纠纷。
对于公司：
- 应制定完善的请假制度，明确请假流程和要求，以及驳回请假申请的条件和程序。
- 在驳回员工的请假申请时，应确保具有合理的理由和充分的证据支持。
- 如果员工对驳回请假申请有异议，公司应积极与员工进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
四、可能的法律后果
- 如果员工被认定为旷工，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工认为公司的处罚决定不合理或违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
最后，每个公司的规章制度和具体情况可能有所不同，因此在处理类似问题时，建议根据具体情况进行分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。