节假日提前报了加班但没去，并不算旷工。以下从不同角度为您详细分析：

一、旷工的定义及适用范围

旷工通常指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，且这一行为是按工作日来计算的。由于节假日并非正常的工作日，而是劳动者依法享有的休息时间，因此在节假日不来加班并不构成旷工。

二、劳动者的休息权利

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，在休息日或法定节假日，劳动者有权利选择休息，不来加班并不被视为违反工作纪律或规定。即使您提前报了加班，但如果您最终选择不来，这仍然是您行使休息权利的一种表现，不构成旷工。

三、节假日加班的补偿规定

如果用人单位因特殊原因需要在节假日安排劳动者加班，那么应按照《劳动法》第四十四条的规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这一规定可以看出，节假日加班是用人单位的特殊安排，需要支付额外的工资报酬。而劳动者选择不来加班，则是其依法享有的权利，用人单位不能因此将劳动者视为旷工。

四、实际建议

1. 与用人单位沟通：如果您提前报了加班但最终无法前往，建议您及时与用人单位沟通，说明情况并表达歉意。这样有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的误会和纠纷。

2. 保留相关证据：为了以防万一，您可以保留与用人单位沟通的记录或相关证据，以证明您并非无故缺勤。

3. 了解公司政策：不同用人单位对于节假日加班和缺勤的政策可能有所不同。因此，在做出决定前，建议您先了解公司的相关政策，以免违反公司规定。

总结来说，节假日提前报了加班但没去并不算旷工。这是劳动者依法享有的休息权利的表现。当然，在实际操作中，建议您与用人单位保持沟通，并了解公司的相关政策，以维护良好的劳动关系。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。