结论前置：法定节假日公司安排上班，员工因故未能出勤，一般不应被视为旷工。
法律依据与解析
旷工的定义：
- 旷工通常指的是员工在正常工作日无正当理由且未经批准而擅自缺勤的行为。但法定节假日是劳动者的法定休息时间，不属于正常工作日，因此员工在这些日子里有权休息。
法定节假日加班的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这表明法定节假日的工作属于加班，且需经员工同意，员工有拒绝的权利。
- 具体来说，《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且不得违反关于工作时间和加班的法律规定。这进一步强调了加班需经员工同意的原则。
员工在法定节假日不上班的法律后果：
- 由于法定节假日是劳动者的休息时间，员工在这些日子里不上班，从法律上讲，不应被视为旷工。
- 如果公司安排了法定节假日的加班，员工有权拒绝，且拒绝后不被视为旷工。若公司因此以旷工处罚员工，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
不同情形的处理建议
事先请假并获批：
- 如果员工提前请假并得到公司批准，在法定节假日不上班是合理的，不构成旷工。这种情况下，员工无需担心法律后果。
未请假或请假未获批：
- 尽管员工未请假或请假未获批准而擅自不上班可能违反公司规章制度，但从法律角度讲，这仍不能等同于旷工。公司可以按照规章制度进行相应管理，如批评教育、扣除加班补贴等，但不能按照旷工的标准处罚。
- 在这种情况下，建议员工与公司进行沟通，说明未能出勤的原因，并尝试达成和解。如果公司坚持处罚，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
公司的义务与员工的权利
- 公司的义务：公司应尊重员工的休息权，不得强制员工在法定节假日加班。如果公司安排了加班，应依法支付加班费，保障员工的合法权益。
- 员工的权利：员工有权拒绝法定节假日的加班要求，且拒绝后不被视为旷工。如果公司因此对员工进行处罚，员工有权通过法律途径维权。
实际操作建议
- 保留证据：如果员工遇到公司以旷工为由进行处罚的情况，建议保留劳动合同、考勤记录、加班通知等证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
- 及时沟通：在遇到问题时，建议员工及时与公司进行沟通，说明情况并尝试达成和解。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，法定节假日公司安排上班，员工因故未能出勤，一般不应被视为旷工。公司应依法行事，尊重员工的休息权；员工也应了解自己的权利，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。