不算旷工。旷工通常指的是员工无正当理由擅自离开工作岗位或未按照规定的时间到岗工作的行为。如果你已经提前告知了单位或雇主第二天无法上班，并且得到了确认或默许，那么这种情况下通常不会被视为旷工。
具体来说，以下几点可以帮助你理解这一结论：
提前告知：你已经在排班前提前说明了第二天不做（即不上班），这表示你已经履行了提前通知的义务。
单位确认：如果单位或雇主对你的不上班表示了确认或未提出异议，这进一步证明了你的行为是得到认可的。
旷工定义：旷工通常指的是无故缺勤，而你已经给出了合理的理由（即提前告知不上班），因此不符合旷工的定义。
综上所述，根据你提供的情况，提前说了不做并且得到了确认或默许，这种情况下不算旷工。如果你与单位或雇主之间就此事存在争议，建议进一步沟通明确，或者咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构以获取更专业的意见。