已经排好班了，突然离职是否算旷工，需根据具体情况分析。

1. 若未履行请假或辞职手续：

   • 在已经排好班的情况下，如果员工未按照公司规定履行请假或辞职手续，突然离职不去上班，这通常会被视为旷工。因为员工有义务按照排班表进行工作，未经批准擅自缺勤，违反了公司的劳动纪律和规章制度。

2. 若已履行请假或辞职手续：

   • 如果员工在离职前已经按照公司规定履行了请假或辞职手续，并得到了公司的批准，那么突然离职就不算旷工。因为员工已经按照程序与公司进行了沟通，并得到了离职的许可。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工因紧急事由（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法及时履行请假手续，但事后能够提供合理证明的，公司可能会根据实际情况考虑是否将其视为旷工。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职前应尽可能按照公司规定履行请假或辞职手续，以避免不必要的纠纷。
• 对于公司而言，应完善劳动纪律和规章制度，明确旷工的认定标准和处罚措施，并确保员工知晓。

法律后果：

• 如果员工被认定为旷工，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 在某些情况下，旷工还可能影响员工的个人信用记录和未来的就业。

因此，建议员工在离职前与公司进行充分沟通，并按照公司规定履行相关手续，以避免不必要的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。