排班后临时请假是否属于旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了请假流程、审批权限以及未按规定请假视为旷工的情形，那么员工在排班后临时请假，若未按照公司规定履行请假手续（如未提前申请、未获得批准等），则可能被认定为旷工。
   • 例如，公司规定员工请假需提前一天提交书面申请，并经直属上级批准。若员工在排班后当天临时请假，且未提前提交申请或未获得批准，那么公司有权根据规章制度将其视为旷工。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假的条件和程序，以及旷工的定义和后果，那么员工在排班后临时请假是否属于旷工，应依据劳动合同的约定来判断。
   • 例如，劳动合同中约定员工因个人原因临时请假需提前通知公司，并尽量安排其他员工代班。若员工未履行通知义务或未安排代班，导致工作无法正常进行，公司可依据劳动合同将其视为旷工。

3. 实际情况和合理性角度：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，员工在排班后临时请假是否属于旷工，还需考虑实际情况和合理性。如果员工因突发紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假，且事后及时向公司说明情况并补办请假手续，那么公司通常不应将其视为旷工。
   • 例如，员工在排班当天早上突发疾病，无法按时到岗工作，且及时通过电话向直属上级请假并说明情况。事后，员工及时提交了病假申请和相关医疗证明。在这种情况下，公司不应将员工的行为视为旷工。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，提前了解请假流程和审批权限，确保在需要请假时能够按照规定履行手续。
• 如因突发紧急情况无法提前请假，应及时向公司说明情况并补办请假手续，以避免被认定为旷工。
• 作为公司，应制定合理、明确的规章制度和劳动合同条款，明确请假的条件和程序以及旷工的定义和后果。同时，在处理员工请假和旷工问题时，应充分考虑实际情况和合理性，避免一刀切地认定旷工。

可能后果：

• 如果员工被认定为旷工，公司可能依据规章制度或劳动合同的约定对其采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。
• 因此，员工在排班后临时请假时，应谨慎对待并尽量按照公司规定履行请假手续，以避免不必要的法律风险和经济损失。

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