结论：是否属于旷工，需根据具体情况判断，主要看公司排班制度、临时通知的合理性以及员工不上班的具体原因。以下从不同角度进行分析：
公司排班制度及临时通知的合理性
- 若公司排班制度明确规定了排班周期、通知方式等，且临时通知上班符合该制度：例如，公司规定排班表每月初公布，但因突发情况需临时调整，且及时通知了员工，此时员工应按照通知上班。若员工无正当理由拒绝上班，可能构成旷工。
- 若公司排班制度不明确，或临时通知上班的方式不合理：例如，公司未提前公布排班表，或临时通知上班的时间过短，导致员工无法合理安排时间，此时员工不上班可能不构成旷工。但具体还需结合公司规章制度及实际情况判断。
员工不上班的具体原因
- 若员工因合理原因无法上班：例如，员工已提前安排了其他重要事务（如医疗预约、家庭紧急情况等），且无法调整时间，此时员工应及时向公司说明情况，并提供相应证明。若公司认可员工的原因，则不上班不构成旷工。
- 若员工无正当理由拒绝上班：例如，员工因个人情绪、懒惰等原因拒绝按照临时通知上班，且未向公司说明情况或提供合理理由，此时员工不上班可能构成旷工。
公司规章制度及劳动合同约定
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的定义及处理方式：例如，规定“未经批准擅自离岗或未按照排班表上班的，视为旷工”，此时员工需遵守该规定。若员工不上班符合旷工的定义，则公司有权按照规章制度或劳动合同约定进行处理。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定：此时需结合相关法律法规及实际情况判断。一般来说，旷工是指员工无正当理由拒绝按照公司安排上班的行为。因此，在判断是否构成旷工时，需综合考虑公司排班制度、临时通知的合理性以及员工不上班的具体原因。
建议：
- 对于公司：应制定明确的排班制度，并提前通知员工排班情况。如需临时调整排班，应及时与员工沟通并说明原因，尽量给予员工合理的调整时间。同时，应在公司规章制度或劳动合同中明确旷工的定义及处理方式，以便在发生纠纷时有据可依。
- 对于员工：应遵守公司规章制度及劳动合同约定，按照排班表上班。如因特殊情况无法上班，应及时向公司说明情况并提供相应证明。如对公司的排班或临时通知有异议，可与公司协商解决或向相关部门投诉。
可能后果：
- 若员工被认定为旷工，公司有权按照规章制度或劳动合同约定进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
- 若公司被认定为排班制度不合理或临时通知方式不当，导致员工无法上班，公司可能需承担相应责任，如支付员工应得工资、赔偿员工损失等。
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