结论：公司临时改排班导致你无法到岗，是否算旷工不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司是否有权临时调整排班

• 合法调整：根据《劳动合同法》及相关规定，公司有权根据生产经营需要调整员工的工作时间或班次，但需满足以下条件：
  • 合理性：调整需基于生产经营的客观需要（如订单激增、设备故障等），而非主观随意。
  • 程序合法：公司应提前与员工协商（如通过工会或职工代表大会），或至少提前通知员工调整安排。若未协商或未提前通知，可能构成违法调整。
  • 不损害权益：调整后不得降低员工工资、福利，或增加不合理负担（如通勤时间过长）。
• 若公司调整合法：你因个人原因无法到岗，可能被认定为旷工，公司可依据规章制度扣发工资或解除合同（需符合法定解除条件）。
• 若公司调整违法：你有权拒绝调整，并要求按原排班出勤。此时若公司以旷工为由处罚你，可能构成违法解除，你可主张赔偿。

2. 你无法到岗的原因是否合理

• 不可抗力或紧急情况：如突发疾病、家庭紧急事务等，你应及时向公司说明情况并提供证明（如病历、事故证明等）。此时公司通常不得认定为旷工。
• 个人原因：如无合理理由拒绝到岗，即使公司调整排班合法，也可能被认定为旷工。

3. 公司规章制度是否明确

• 规章制度合法性：公司需将排班调整、旷工认定等规定写入规章制度，并经民主程序（如职工代表大会讨论）公示或告知员工。若规章制度未明确或未公示，公司不得以此处罚你。
• 旷工认定标准：规章制度需明确“旷工”的定义（如连续旷工X天、累计旷工X天等）。若公司随意扩大解释，可能被认定为违法。

4. 你的应对建议

• 第一步：核实调整合法性：要求公司出具调整排班的书面通知，并说明调整原因。若公司无法提供合理依据，可拒绝调整。
• 第二步：保留证据：保存原排班表、调整通知、沟通记录（如微信、邮件）、无法到岗的证明（如病历）等，以备维权。
• 第三步：协商或投诉：与公司协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

5. 可能的法律后果

• 若被认定为旷工：公司可依据规章制度扣发工资、警告甚至解除合同（需符合《劳动合同法》第39条）。
• 若公司违法调整：你可主张继续履行原合同、支付违法调整期间的工资差额，或要求公司支付赔偿金（如违法解除时按工作年限×月工资的2倍赔偿）。

总结：公司临时改排班是否导致旷工，需结合调整合法性、你无法到岗的原因、规章制度是否明确等因素综合判断。建议你先与公司沟通，保留证据，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。