由于领导班没排好导致自己没上班，一般不算旷工。下面是对此问题的详细分析：

一. 旷工的定义与构成要素

1. 定义：旷工通常是指员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准而缺勤的行为。
2. 构成要素：旷工需满足劳动者未按用人单位规定提供劳动、没有正当理由、未经用人单位同意这三个条件。

二. 领导未排班导致未上班的情况分析

1. 员工行为：在此情况下，员工并未主动缺勤或违反规定，而是由于领导未排班导致无法正常工作。
2. 出勤义务：员工仍按时到岗并处于待命状态，已履行了基本的出勤义务。
3. 不符合旷工定义：因此，这种情况不符合旷工的定义，员工不应被视为旷工。

三. 员工应如何应对

1. 主动沟通：员工应主动与领导沟通，询问工作安排情况，并表达因未排班导致的无法工作的困境。
2. 留存记录：通过邮件、工作记录等方式留存与领导的沟通记录，以备后续需要。

四. 法律依据与权益保护

1. 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件。领导未排班可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。
2. 权益保护：若与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，由于领导班没排好导致自己没上班，一般不算旷工。员工在遇到此类情况时，应保持冷静，主动与用人单位沟通协商，并留存相关证据，以便在必要时依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。