领导未给你排活，上午未工作一般不算旷工。以下从多个角度为你详细分析：

旷工的法律定义与构成条件

旷工在法律上虽无明确定义，但通常由用人单位的规章制度来界定，一般指劳动者在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准而缺勤的行为。具体而言，旷工需满足以下三个条件：

1. 劳动者未按用人单位规定提供劳动：即劳动者没有出现在工作岗位上，或者没有按照用人单位的要求进行工作。
2. 没有正当理由：劳动者缺勤的原因不是因为生病、家庭紧急情况等合理事由。
3. 未经用人单位同意：劳动者没有事先向用人单位请假，或者请假未得到批准。

领导未排活与旷工的关系

在领导未给你排活的情况下，你并未主动缺勤或违反任何规定。你仍按时到岗并处于待命状态，已履行了基本的出勤义务。因此，这种情况并不符合旷工的定义。

应对建议

1. 主动沟通：为了避免不必要的争议和风险，建议你主动与领导沟通，询问工作安排情况。这不仅可以明确你的工作职责，还可以展示你的工作积极性和责任心。
2. 留存记录：在沟通过程中，尽量通过邮件、工作记录等方式留存沟通记录。这些记录在后续可能发生的争议中将成为重要证据，有助于证明你并未旷工，而是由于用人单位未提供工作安排导致的闲置状态。
3. 了解规章制度：仔细阅读用人单位的规章制度，了解旷工的具体定义和处罚措施。这有助于你更好地维护自己的合法权益，避免因为不了解规定而遭受不必要的损失。

法律后果与维权途径

如果用人单位以你未工作为由认定你旷工，并据此进行处罚或解除劳动合同，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件。领导不安排工作可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。在这种情况下，你不仅有权要求用人单位提供合理的工作安排，还可以依据法律规定采取相应措施维护自己的合法权益，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，领导未给你排活，上午未工作一般不算旷工。在遇到此类情况时，建议你保持冷静，主动与用人单位沟通协商，并留存相关证据，以便在必要时依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。