临时有事没有管理电话没去上班，这种行为是否算旷工，需要结合具体情况来判断，但一般来说，这种行为很可能被认定为旷工。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定旷工的定义和处罚措施。如果公司规章制度中明确规定，员工未经批准擅自缺勤即视为旷工，那么你临时有事没有管理电话也没去上班，且未提前向公司请假或说明情况，就很有可能被认定为旷工。
   • 建议：查阅公司员工手册或规章制度，了解公司对旷工的具体定义和处罚措施。如果公司规章制度中有明确规定，且你的行为符合旷工的定义，那么应接受相应的处罚。

2. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有义务遵守公司的规章制度，按时上下班。如果员工无故缺勤，公司有权按照规章制度进行处理。
   • 虽然法律没有直接规定“临时有事没有管理电话没去上班”就是旷工，但这种行为显然违反了员工的基本义务，即按时到岗工作。因此，从法律角度来看，这种行为很可能被认定为旷工。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司通常会根据员工的请假记录、考勤记录以及工作表现等因素来综合判断员工是否旷工。如果你临时有事没有管理电话也没去上班，且未留下任何请假或说明情况的记录，那么公司很可能会将你的行为认定为旷工。
   • 建议：如果确实有特殊情况需要请假，应提前向公司请假并说明情况，留下相应的请假记录。这样，即使公司最终将你的行为认定为旷工，你也可以提供相应的证据来证明自己的情况。

法律后果：

• 如果被认定为旷工，公司可能会按照规章制度对你进行处罚，如扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。
• 如果旷工行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，还可能面临更严重的法律后果。

建议：

• 尽量避免临时有事不请假就缺勤的行为。如果确实有特殊情况需要请假，应提前向公司请假并说明情况。
• 如果已经发生了这种行为，且公司将其认定为旷工，应积极与公司沟通，了解处罚措施并争取减轻处罚。如果对公司的处罚决定有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，临时有事没有管理电话没去上班的行为很可能被认定为旷工。为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议员工严格遵守公司的规章制度和法律法规，按时上下班并请假。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。