临时工不给请假是否算旷工，不能一概而论，而应根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 请假是否经过批准

   • 经批准的请假不构成旷工：如果临时工临时请假并得到了用人单位的明确批准，那么该请假行为是合法的，不构成旷工。因为此时请假已经经过了正当程序，用人单位也同意了劳动者的请假申请。
   • 未批准的请假可能构成旷工：如果临时工临时请假但未得到用人单位的批准，且擅自缺勤，那么这种情况下通常会被认定为旷工。因为劳动者未遵守用人单位的规章制度，未经批准即擅自离岗。

2. 请假的原因

   • 正当理由请假不构成旷工：如果临时工因不可抗力（如突发疾病、意外事件等）、见义勇为、依法参加社会活动等正当理由需要临时请假，即使未得到用人单位的及时批准，也不应视为旷工。因为这些情况下，劳动者的缺勤是出于客观原因，并非主观故意。例如，临时工突然生病需要就医，且已及时通知用人单位，但因病情紧急未能及时提交书面请假申请，这种情况下不应被视为旷工。
   • 非正当理由请假可能构成旷工：如果临时工因个人私事临时请假，且未得到用人单位的批准，那么这种情况下通常会被认定为旷工。因为劳动者的缺勤并非出于正当理由，而是出于个人原因。

3. 用人单位的规章制度

   • 规章制度的重要性：用人单位应当依法建立和完善规章制度，明确请假流程和审批程序。如果用人单位的规章制度中明确规定了临时请假的处理方式和相关责任，那么劳动者和用人单位都应当严格遵守这些规定。例如，规章制度中可能规定，临时工请假需提前一定时间向直属上级提出申请，并经过审批后方可休假。
   • 规章制度的合理性与合法性：在劳动仲裁或法院判决中，会综合考虑用人单位规章制度的合理性与合法性。如果规章制度本身存在不合理或违法之处，那么其对劳动者的约束力可能会受到质疑。例如，规章制度中如果规定“临时工请假一律视为旷工”，这样的规定可能因过于苛刻而被视为不合理。

4. 特殊情境

   • 因病请假：如果临时工因病需要临时请假，并已向用人单位提供了相关证明或通知（如医院诊断书、病假条等），但用人单位未予批准，那么根据劳动法的相关规定，用人单位应承担相应的法律责任，而劳动者的请假行为也不应被视为旷工。
   • 事后补正：即使临时工在紧急情况下未能完全按照规章制度请假，但如果事后及时补办请假手续，并向用人单位详细说明请假事由，且得到了用人单位的认可，那么一般也不能算旷工。例如，临时工因突发情况未能及时提交书面请假申请，但在事后及时补交了相关证明材料，并得到了用人单位的谅解和批准。

综合建议：

• 作为临时工，在请假前应尽可能提前与用人单位沟通，并遵守用人单位的规章制度和请假流程。
• 如果因特殊情况无法提前请假，应及时通知用人单位，并尽可能提供相关证明材料，以便事后补办请假手续。
• 用人单位也应完善规章制度，确保请假流程的清晰与合理，并在处理请假事宜时充分考虑劳动者的实际情况和正当理由。

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