临时工生病了没得请假是否算旷工，主要取决于是否履行了请假手续、提供了合法有效的医疗证明以及公司的具体规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 请假手续与医疗证明

   • 请假手续：临时工在生病后，应按照公司规定的流程及时请假。这通常包括通知上级、提交病假申请等步骤。如果因病情紧急无法及时提交书面申请，也应通过电话、短信等方式尽快通知公司，并在事后补交相关证明材料。
   • 医疗证明：提供的医疗证明必须真实、有效，且符合公司及地方的相关规定。这包括但不限于病历记录、疾病诊断证明书等官方文件。如果医疗证明存在虚假或伪造的情况，公司有权不予批准其病假申请，并可能依据规章制度进行相应处理，包括视为旷工。

2. 公司规章制度

   • 规章制度的内容：不同用人单位的规章制度可能存在差异，对病假的申请流程、证明材料等有具体要求。因此，临时工应事先了解并遵守所在单位的规章制度。
   • 规章制度的执行：公司在处理因病缺勤问题时，应严格按照规章制度执行，确保公平、公正地处理每一位员工的病假申请。如果公司规章制度中明确规定了生病请假需遵循的程序，而临时工未按照此程序请假，那么可能被视为旷工。

3. 特殊情况考量

   • 紧急情况：在生病情况紧急，无法及时提前请假的情况下，临时工应在病情稳定后第一时间告知用人单位，并尽快补办请假手续。这种情况下，由于不可预见、不可避免的紧急生病情况导致的未能提前请假，通常不应被视为旷工。
   • 公司未及时处理：如果公司因故未能及时处理临时工的请假申请，导致临时工未能按照正常流程请假，此时应综合考虑实际情况判断是否构成旷工。如果公司存在过错，那么不宜将临时工的缺勤视为旷工。

法律建议：

• 对于临时工而言，生病后应及时通知公司，并按照公司规定的流程提交病假申请和相关证明材料。如果因病情紧急无法及时提交书面申请，也应尽快通过其他方式通知公司，并在事后补交相关证明。
• 对于公司而言，应制定明确、合理的病假申请流程和规章制度，并确保员工知晓并理解这些规定。在处理因病缺勤问题时，应严格按照规章制度执行，确保公平、公正地处理每一位员工的病假申请。

可能后果：

• 如果临时工未按照公司规定履行请假手续或提供合法有效的医疗证明，且公司规章制度中明确规定了此类情况视为旷工，那么临时工可能面临被视为旷工的后果，包括但不限于扣除工资、纪律处分甚至解除劳动合同。
• 如果公司规章制度中未明确规定此类情况视为旷工，或者临时工已经尽力按照合理方式请假但未得到及时回复，那么不宜将临时工的缺勤视为旷工。

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