临时工没去上班是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同约定角度
有明确约定：
- 如果临时工与用人单位签订的劳动合同或双方达成的口头协议中，明确规定了临时工需要在特定日期（如工作日或周末）上班，且未提供调休或其他补偿措施，那么临时工未按照约定去上班，可能构成违约，甚至被视为旷工。
无明确约定：
- 如果合同中没有明确规定临时工必须在特定日期上班，或者虽然规定了但提供了相应的调休或补偿措施，那么临时工未去上班则不构成旷工。
二、法律法规角度
标准工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，除非有特殊约定或法律规定，否则劳动者在周末有权休息。
非全日制用工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（可能包括部分临时工）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，其工作时间和地点相对灵活，可能不遵循标准工时制度。
特殊情况下的加班：
- 正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，且要与工会和劳动者协商，不得强迫劳动者加班。劳动者若不同意加班，有权拒绝。但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全需要紧急处理时，劳动者不得拒绝加班。不过，这种情况并不适用于临时工未去上班是否算旷工的常规判断。
三、实际操作与判断依据
实际情况：
- 在实际操作中，临时工的工作时间和任务安排往往更加灵活多变。有些临时工可能需要在周末上班以完成特定任务或满足客户需求；而有些则可能享有更多的休息时间。
判断依据：
- 判断临时工未去上班是否算旷工，主要依据是劳动合同或双方之间的约定以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确规定且符合法律规定，那么应按照合同约定执行；如果合同中没有明确规定或约定不明确，则应参照相关法律法规进行判断。
建议：
- 对于临时工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、地点和休息休假的规定。
- 如果用人单位要求临时工在特定日期上班，且未提供调休或其他补偿措施，临时工可以与用人单位进行协商，以维护自己的合法权益。
- 如果临时工未去上班被视为旷工，且用人单位因此进行了不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），临时工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总结：临时工没去上班是否算旷工，需根据劳动合同或双方约定以及相关法律法规的规定进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。