临时工没请假直接没去，确实可能构成旷工。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“临时工”和“旷工”的定义。在法律上，“临时工”通常指的是与用人单位签订短期劳动合同或者未签订劳动合同但实际提供劳务的人员。而“旷工”则是指员工无正当理由擅自离开工作岗位，不按时出勤的行为。

接下来，我们分析临时工没请假直接没去的行为性质。如果临时工在没有请假的情况下直接不去工作，且没有合理的解释或正当理由，那么这种行为就符合旷工的定义。因为无论是正式员工还是临时工，都需要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按时出勤是基本的要求。

此外，我们还需要考虑用人单位的规章制度。不同的用人单位可能有不同的规章制度，对于旷工的定义和处理方式也可能有所不同。因此，在具体判断临时工是否构成旷工时，还需要结合用人单位的规章制度来进行判断。

综上所述，临时工没请假直接没去，如果无正当理由且违反了用人单位的规章制度，那么确实可能构成旷工。如果因此产生了劳动争议，建议双方通过协商或法律途径来解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。